只打卡未参与工厂实际工作，能否获得基础薪资？

是否能获基础薪资需视具体情况及合同而定。分析：根据劳动法，员工薪资通常与其实际工作表现挂钩。若合同或公司规定明确员工需参与实际工作才能获得薪资，则仅打卡未工作可能不符合薪资支付条件。然而，若合同或规定未明确此点，或存在其他因素（如特殊安排、假期等），则情况可能有所不同。提醒：若公司拒绝支付薪资且理由不充分，或此情况持续影响员工权益，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式通常包括与公司协商、查阅劳动合同及公司内部规定、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先尝试与公司沟通，了解具体原因及解决方案。若协商无果，再查阅相关合同及规定，确认自身权益。必要时，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**与公司协商**：首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，了解为何仅打卡未参与实际工作，并探讨解决方案。2.**查阅合同及规定**：仔细查阅劳动合同及公司内部关于薪资支付的规定，确认是否有关于此情况的具体条款。3.**收集证据**：如协商无果，收集相关证据，如打卡记录、工作任务分配情况、与公司的沟通记录等，以备后续使用。4.**申请劳动仲裁**：若公司拒绝支付薪资且理由不充分，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据及诉求。5.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，或公司未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保诉讼过程的顺利进行。