延迟退休女职工多少岁退休

女职工延迟退休的具体年龄需依据政策规定。根据现行法律，女职工退休年龄一般为50岁或55岁，但延迟退休政策正在逐步实施。当政策明确延迟到超过原法定退休年龄，且个人达到该新规定年龄时，即应办理退休手续。若单位无故拖延或拒绝办理，可能涉及违法行为，应及时咨询律师。
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从法律角度看，女职工延迟退休的处理方式主要包括遵循国家政策规定、与单位协商以及申请劳动仲裁等。若国家政策已明确延迟退休年龄，女职工应遵守；若单位执行不一，可与单位沟通协商；协商无果时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑政策规定，其次考虑协商效率，最后考虑法律途径的保障作用。
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在法律角度下，女职工延迟退休问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若国家政策已明确规定新的退休年龄，女职工应按照该规定办理退休手续，无需额外申请。2. 若单位未按照国家政策执行，女职工可与单位人力资源部门沟通，要求按照国家规定办理退休，并保留沟通记录作为证据。3. 沟通无果时，女职工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上国家政策文件、个人工作证明及沟通记录等证据，要求单位按照国家规定办理退休手续并补偿相应损失。4. 在仲裁过程中，女职工应积极配合仲裁机构调查，提供必要证据，确保自身权益得到维护。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。