入职富士康260天合同却写26小时，离职补差价吗？

合同写26小时应属笔误，离职是否补差价需看实际情况。依据《劳动合同法》，合同内容应准确，若因此造成损失，用人单位需负责。若不及时更正，可能影响员工权益，如工资计算等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类合同问题，可协商更正或依法解除。若合同内容存在重大误解，建议与用人单位协商更正；若协商无果，可考虑依据《劳动合同法》相关规定解除合同并索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同有误应处理。操作如下：1.与HR沟通，要求更正合同；2.若更正无望，考虑是否继续工作；3.决定离职，则依据《劳动合同法》提出，并要求经济补偿；4.若遭拒，可申请劳动仲裁。