入职富士康260天合同却写26小时,离职补差价吗?

松阳法律咨询 2025-06-10
合同写26小时应属笔误,离职是否补差价需看实际情况。依据《劳动合同法》,合同内容应准确,若因此造成损失,用人单位需负责。若不及时更正,可能影响员工权益,如工资计算等。
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处理此类合同问题,可协商更正或依法解除。若合同内容存在重大误解,建议与用人单位协商更正;若协商无果,可考虑依据《劳动合同法》相关规定解除合同并索赔。
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合同有误应处理。操作如下:1.与HR沟通,要求更正合同;2.若更正无望,考虑是否继续工作;3.决定离职,则依据《劳动合同法》提出,并要求经济补偿;4.若遭拒,可申请劳动仲裁。
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