病假工资依据工龄和休假时长而定，非固定80%或60%。根据《劳动法》相关规定，病假工资系数依据连续工龄和休假时间确定，如公司未按规定支付，可能面临支付赔偿金的风险，严重影响公司信誉和员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按规定计算。具体操作：1.确定员工连续工龄；2.根据休假时长选择对应系数，6个月内和6个月以上标准不同；3.按规定系数计算病假工资；4.确保不低于最低工资标准，否则需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理方式需依工龄和休假时长选择相应系数。选择处理方式时，应首先确定员工连续工龄和休假时间，再对照规定选择对应的病假工资系数进行计算，确保合法合规。
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