离职证明里写合同到期可以领失业金吗？

离职证明写合同到期，满足条件可领失业金。
分析说明：离职证明上写合同到期，并不直接决定能否领取失业金。关键在于是否满足非因本人意愿中断就业、所在单位及本人已按规定缴费满1年，并已进行失业登记且有求职要求等法定条件。合同到期且员工无过错，通常可视为非本人意愿中断就业，符合这一要素。
提醒：若因离职证明表述问题影响失业金领取，且与单位沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动行政部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 与单位沟通：明确表达领取失业金的需求，指出离职证明上“合同到期”的表述可能符合非因本人意愿中断就业的条件，请求单位修改或补充说明离职原因，以符合领取失业金的法定要求。
2. 向劳动行政部门反映：若单位拒绝配合，可准备相关证据材料（如劳动合同、离职证明、社保缴费记录等），向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解并出具相关证明，以便顺利办理失业金领取手续。
3. 劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，可依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位如实出具离职证明并承担因虚假证明导致的法律责任。在仲裁过程中，需充分举证证明自身符合领取失业金的法定条件及单位的不当行为。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静并依法行事，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有与单位沟通修改离职证明、向劳动行政部门反映情况或通过劳动仲裁维护权益。
选择建议：首先尝试与单位沟通，说明真实离职原因及领取失业金的需求，争取单位理解并修改离职证明。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，寻求其介入调解。必要时，可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。