快递自动离职怎么办

快递自动离职，劳动者需依法处理。依据《劳动合同法》，若用人单位有违规情况，劳动者可立即解除劳动关系并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法获得经济补偿等。
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处理快递自动离职，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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快递自动离职需应对。操作如下：1. 保留辞职书快递详情单及复印件，作为证据。2. 若用人单位违规，如欠薪、未缴社保等，可书面提出解除劳动关系并立即离职，要求支付剩余工资及补偿金。3. 协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼维护权益。