入职不满一个月被辞退工资怎么算

被辞退工资应按实际应支付或前12月平均工资算。《劳动合同法》规定，工资应按时足额支付，经济补偿按前12月平均工资计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被辞退工资计算方式有按实际应支付工资或经济补偿计算。选择方式需根据是否被拖欠工资及解除劳动合同前工资情况决定，若涉及经济补偿，则需考虑前12月平均工资。
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被辞退工资计算如下：1. 若未支付工资，按实际应得工资计算并支付；2. 若涉及经济补偿，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；3. 如平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。