无故降薪一年后在职，还能提出仲裁吗？

无故降薪一年后仍在职，可以提出仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，降薪属于劳动争议，仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制。不及时处理可能导致权益受损，如工资差额无法追回。
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无故降薪可仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资单、降薪通知等；2.与用人单位协商，尝试恢复薪资或补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，根据结果采取相应行动，如接受或提起诉讼。
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对于无故降薪，常见处理方式是提出劳动仲裁或协商。若希望快速解决且保持工作关系，可选协商；若协商无果或希望正式维权，则应选择劳动仲裁，通过法律途径保障权益。