职工被诊断为职业病，用人单位除行政处罚外，还可能面临不得解除劳动合同的风险。依据《劳动合同法》，用人单位未按规定进行职业病健康检查，可能面临行政处罚及不得解除劳动合同的限制。若未及时检查导致职业病未及时发现，可能面临监管部门的行政处罚，并可能影响职工权益，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病诊断后，用人单位应对方式为：积极应对检查，确保合规。依据法律法规，如《劳动合同法》，用人单位需配合职业健康检查，避免解除合同的法律风险；同时，应与职工协商补偿，以防民事纠纷及行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对职业病问题，法律常见处理方式为首先确保职工权益，其次配合监管调查。应依据《劳动合同法》等相关法律，积极应对监管检查，确保合规；同时，与职工沟通，协商解决方案，以避免法律纠纷及潜在行政处罚。若情况严重，还应考虑民事赔偿。选择处理方式时，应综合考虑法律后果、职工健康及权益保护，以及避免潜在的行政处罚风险。
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