工资待遇需依法计算，涵盖特殊情况工资。依据《劳动法》等，未正确计算可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资待遇计算需细致。操作如下：1. 确定基本工资标准；2. 计算加班费，依据《劳动法》规定；3. 考虑特殊情况工资，如病假、产假等，按法律规定支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计算工资待遇需考虑基本工资、加班费及特殊情况下工资。根据员工实际出勤、工作表现及公司规定，合理选择计算方式。
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