未成年员工没签劳动合同有效吗

未成年员工没签劳动合同是否有效，需视具体情况而定。依据《民法典》，十六周岁以上且自给自足的未成年签劳动合同有效，反之则无效。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及法律风险。
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处理未成年员工劳动合同问题，常见方式有确认年龄及收入来源后签订合同或宣布合同无效。选择时需依据《民法典》规定，判断其是否具备完全民事行为能力。
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未成年合同问题，回应如下：- 十六周岁以上且自给自足，合同有效。- 未满十六周岁，合同无效。具体操作：1. 核实员工年龄及是否以劳动收入为主要生活来源，依据《民法典》判断其民事行为能力。2. 具备完全民事行为能力的未成年，可依法签订劳动合同。3. 不满十六周岁或不具备完全民事行为能力的，应宣布合同无效，并妥善处理后续事宜，避免法律风险。