公交车驾驶员63岁退休怎么办

63岁公交车驾驶员退休，需按国家规定办理退休手续并享受养老金。分析：根据相关法律法规，公交车驾驶员达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或政策调整而异，此处以63岁为例），需停止工作并办理退休手续。退休后，可享受国家提供的养老金和其他福利待遇。若驾驶员在退休前与公交公司签订了劳动合同，公司应按合同约定及法律规定支付退休金或经济补偿。提醒：若驾驶员退休后仍被要求工作而未获得相应待遇，或公司拒绝支付退休金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理63岁公交车驾驶员退休问题的方式主要有两种：一是协商解决，即驾驶员与公司就退休待遇、经济补偿等进行谈判并达成一致；二是法律途径，如协商不成，驾驶员可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：建议首先尝试协商解决，以节省时间和成本。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：驾驶员应与公司人力资源部门联系，明确表达退休意愿，并要求公司提供详细的退休待遇方案。双方可就退休金、经济补偿、社保接续等问题进行协商。2. 仲裁阶段：若协商不成，驾驶员可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工资单、退休通知等证据材料。仲裁委员会将依法进行调解和裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，驾驶员可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据、参加庭审，并等待法院的最终判决。请注意，在整个过程中，驾驶员应保留好所有与退休相关的证据材料，以便在必要时维护自身合法权益。